Die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie bringt weitreichende Veränderungen für Arbeitgeber mit sich: Transparente Gehaltsstrukturen, erweiterte Auskunftsrechte und neue Berichtspflichten sollen die Entgeltgleichheit stärken. Gleichzeitig wächst der Handlungsdruck für Unternehmen, ihre Vergütungssysteme frühzeitig an die künftigen Anforderungen anzupassen.
Die Pflicht zur Einrichtung eines Krisenfrüherkennungssystems nach § 1 StaRUG rückt präventives Risikomanagement stärker in den Fokus von Unternehmen. Geschäftsleitungen müssen potenzielle Bestandsgefährdungen frühzeitig erkennen und rechtzeitig gegensteuern. Gleichzeitig gewinnt das Thema auch aus Haftungsgesichtspunkten zunehmend an Bedeutung.
Mit den seit 1. April 2025 eingerichteten Commercial Courts können Unternehmen größere Wirtschaftsstreitigkeiten ab 500.000 Euro nun effizient auf Deutsch oder Englisch vor staatlichen Gerichten verhandeln – eine kostengünstige und überprüfbare Alternative zu internationalen Schiedsverfahren.
Die zunehmende Verbreitung von Homeoffice – maßgeblich beschleunigt durch die COVID-19-Pandemie – hat zahlreiche neue Rechtsfragen aufgeworfen, deren gerichtliche Klärung die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen seither kontinuierlich weiterentwickelt.
GmbH-Geschäftsführer tragen aufgrund umfangreicher gesetzlicher Vorgaben ein hohes Haftungsrisiko, weswegen eine passgenaue D&O-Versicherung unverzichtbar ist, um sowohl persönliche als auch gesellschaftliche Schäden abzusichern.
Haftungsausschlüsse im Unternehmenskauf bieten Verkäufern keinen sicheren Schutz: Der Bundesgerichtshof stellt klar, dass Aufklärungspflichten nicht schon dadurch erfüllt sind, dass kritische Informationen kurz vor Vertragsabschluss lediglich in einem Datenraum bereitgestellt werden.
Spätestens seit den Entscheidungen von EuGH und Bundesarbeitsgericht ist die Arbeitszeiterfassung für Arbeitgeber Pflicht. Zur Schaffung einer ausdrücklichen gesetzlichen Grundlage hat der Gesetzgeber nunmehr einen Referentenentwurf vorgelegt.
Die Erfahrungen aus der Pandemie haben das Gesellschaftsrecht digitalisiert: Seit dem 1. August 2022 können auch GmbHs ihre Gesellschafterversammlungen virtuell oder hybrid durchführen, sofern alle Gesellschafter zustimmen.
Das geplante Hinweisgeberschutzgesetz setzt die EU-Whistleblower-Richtlinie um, verpflichtet Unternehmen zur Einrichtung von Meldestellen und bietet Hinweisgebern umfassenden Schutz vor Repressalien.
Der neue § 38 Abs. 3 GmbHG ermöglicht es Geschäftsführern, wegen Mutterschutz, Elternzeit, Pflege oder Krankheit vorübergehend von ihrer Bestellung zurückzutreten und sich nach Ablauf der Frist wiederbestellen zu lassen, ohne das Risiko einer endgültigen Amtsniederlegung oder Abberufung einzugehen zu müssen.
